http://www.vssis.com/ zh-cn PBlog2 v2.4 http://www.vssis.com/images/logos.gif http://www.vssis.com/ 维思营销策划 http://www.vssis.com/article/1662.htm wws5201985@163.com(admin) Tue,09 Mar 2010 09:32:46 +0800 http://www.vssis.com/default.asp?id=1662
看完，觉得孔子此人，非牛人。至少在政治上比较弱的，搞得后面，被人赶得全世界跑，没有跟对人不说，还一根筋的认为自己很牛。导致后面一败涂地。最明显的是，当季子提出把总理之职给孔子担任的时候，孔子认为机会来了，终于可以一展抱负了，于是，非常匆忙的下达了一系列的政令，高层，只有鲁定公是粉丝，其他人都不尿孔子。然而，鲁定公，却是受制于三桓的人，话语权不够。因此，到后面，鲁定公说，寡人这一百多都是支持你的。看得出来，只持续了一百天，和后面光绪的百日维新，如出一辙。象这种改革，必须获得足够的势力。手上没枪杆子，就说话挺挺的，基本上是挺不出生天的，孔子就犯了这种纯洁的毛病。所以，最后，被赶出了鲁国。如果确实是个牛人，那在鲁国没得用，在其他国家总会有用吧，卫国倒是很看重孔子，但，卫国本身自身的政局就很乱，由一个名声不好的女人在当国，下面，太子又有想法。终于，在那女人南子被杀死后，孔子也逃离了卫国。所到之处，都是战火连天，搞得孔子很没面子，惶惶如丧家之犬。
孔子想法是有的，也很勇敢，把齐国占领的三城都给领回来了。可是，其本人，却连自己逃离鲁国后，却不知道自己要去哪里，一腔抱负不得施展之后，整个人就没了方向。但是他的执着还是获得了我的赞同，带着一帮弟子，周游列国，说得难听点是四处逃难。多艰苦呀，就是为了找个明主，去投靠而已。可是，不能在路上找呀。就像找工作，要有目标，才能找到满意的工作，乱投简历，四处乱跑，运气好，还行，运气不好，你这辈子就毁了，孔子属于运气不好的那种。

孔子是不成功的，孔子的思想也是不成功的。但是却因尊君的思想，受到了后代广大君主们的热烈追捧。所以，批评孔子是没有道理的，孔子其本人确实认为这种思想是管用的，确实，其纯洁的思想，天下大同的思想，是很美好的。君主强大，而群众可以不强大，国家富强，而民众可以不富强。

中国近些人有一些声音，说要重新思考儒学，把儒学当做国学，发扬到全世界去。发扬到全世界去，没有问题，让他们都有一颗和平的心，但是用儒家之言来治理国家是不对的。因为，这太纯洁了。

所以，中国人要追溯自己的文化起源，还要再往上走，找到周公，周公就很牛，当然春秋时候的管仲也很牛。有人说，百家之言，皆出管仲，而管仲之言又出自周公。]]> http://www.vssis.com/article/1661.htm wws5201985@163.com(admin) Tue,09 Mar 2010 09:25:07 +0800 http://www.vssis.com/default.asp?id=1661 自古以来，人们都有“人言可畏”之感。一个青年，初入社会，思想不成熟，感情比较脆弱，倘若受到冷言恶语的攻击，很难受得住。但是社会是复杂纷纭的，按照达尔文进化论“适者生存”来讲，我们都要有正确对待各种可畏的“人言”的能力！

    人生在世，只要进行社会活动，就必须对周围社会发生一定的影响。这种影响无论好与坏，都要受到社会周围的评价和议论。一个人不被议论，除非他完全与世隔绝，与世无涉。所以，可以说被人议论是正常的社会现象。
    在我们的社会里，先进的思想，高尚的行为是令人钦佩，令人尊敬的。但在相当一个时期内，还会存在先进思想，高尚行为受非难，新生事物受压制的现象。一个人墨守成规，平平庸庸，无所作为，可能不会招致多少非议。如果他打破陈规旧律，勇于改革，勇于创新，在事业上崭露了头角，闲言碎语反倒向他袭来。
    这种情形说怪不怪，因为先进正确的东西从来都是同落后的错误的东西作斗争中成长起来的。你看：哥白尼关于太阳的学说，达尔文的进化论，都曾被看成错误的东西，都经过了艰难困苦的斗争。我们虽不是伟人，但是，我们在劳动中，工作时，还在生活中，人们也有先进的做法和思想。尤其是在科学和艺术事业上奋然前进的人们，他们的劳动对社会有利，为什么也受到嘲讽和攻击哪？因为这些人的精神和品德象一面镜子，照出了某些人投机取巧，懒惰，庸碌。这些人感到难堪，使这些人本能地产生了反感，于是乎各种各样的怪论就冒了出来，古人云：“行高与人，众必非之。”这是符合生活辨证法的。
    所以，在社会中当我们遇到攻击和嘲讽时，不要畏惧。要想法让它变得对自己有利。既然我们懂得了在思想境界的路上布满了荆棘，我们就应该有胆量去承受，有勇气去斗争。同时，对自己也要加以分析，想一想议论非难的引起，是不是自己本身也有毛病，同时要严格要求自己，提高自己的思想修养水平，多有一些涵养。有些非议者也不是处于坏心和恶意的攻击。而是好心的批评，可能是方法不好，说话太刺耳。对这种情况我们要抱积极的态度去对待，听听给自己敲个警钟。要以宽大为怀，要有一定的度量容人，学会控制自己的情绪。以你高尚的行为去感动感染别人。
    在人生的旅途中就是这样，要想做一个正直的人，追求真理，就不能指望顺顺当当，平平稳稳，冷嘲，热讽，孤立，打击都是可能的。但只有在激流中才能练出好的水性，在浪里才能造就真本领，生活的辩证法就是如此，走你自己的路，让别人去说吧！
]]> http://www.vssis.com/article/1660.htm wws5201985@163.com(admin) Thu,25 Feb 2010 09:19:33 +0800 http://www.vssis.com/default.asp?id=1660
一，个人如何学习理财？

循序渐进。一边做，一边学习。
首先开始记账，知道钱都?到哪儿去了。
储蓄，投资，等等理财方式都是有一定前提和注意事项的。
推荐你下载一个《财智家庭理财》软件，里面有较全面的入门知识。你可以从其主要的功能——记账本开始，一边记账，一边学习理财知识。
软件界面很友好，容易上手。
总之，主动的关注相关知识和不停的学习是提高的最好方法。

二，个人理财入门：

1、学会节流。工资是有限的，不必要花的钱要节约，只要节约，一年还是可以省下一笔可观的收入，这是理财的第一步。
2、做好开源。有了余钱，就要合理运用，使之保值增值，使其产生较大的收益。
3、善于计划。理财的目的，不在于要赚很多很多的钱，而是在于使将来的生活有保障或生活的更好（所以说理财不只是有钱人的事，工薪阶层同样需要理财），善于计划自己的未来需求对于理财很重要。
4、合理安排资金结构，在现实消费和未来的收益之间寻求平衡点，这部分工作可以委托专业人士给自己设计，以作参考。
5、根据自己的需求和风险承受能力考虑收益率。高收益的理财方案不一定是好方案，适合自己的方案才是好方案，因为收益率越高，其风险就越大。适合自己的方案是既能达到预期目的，风险最小的方案，不要盲目选择收益率最高的方案。

三，工薪理财具体方法推荐：

第一，35％存在银行。虽然央行一再降低存款利率，但是作为保本的投资手段，储蓄仍然是普通百姓的理财首选。不过,可以在期限上动动脑筋，进行组合：一年期的占55％，三年期的占35％，活期的占10％。这样，储蓄可以实现滚动发展，灵活方便，随时调整。
第二，30％购买国债。买国债不仅利率高于同期储蓄，而且还有提前支取可按实际持有天数计息的好处。另外，您还可以试着买二手国债。比如，我所购买的挂牌上市的二手国债，年收益率就比同期的储蓄收益率高出1个百分点。
第三，20％投资基金。基金具有专家理财、组合投资、风险分散、回报优厚的特点，一般年收益率可在20％左右。我自己就购买了一些基金，现在已经升值。我认为，这种投资方式很适合工薪阶层。
第四，5％购买保险。在目前银行利率较低的情况下，购买保险具有防范风险和投资增值的双重意义。比如，像养老性质的保险，不仅对人生的意外具有保障作用，而且是长期投资增值的过程，可以买上一些。
第五，10％投资收藏。艺术品具有极强的升值功能，长期投资的话，回报率极高。但是，您千万得注意要真正懂行，否则一不留神“打了眼儿”、买了假货，您可是悔之晚矣。其他的邮票、钱币、磁卡等，风险较小，而且融入了个人的兴趣、爱好，可谓是投资、观赏两不误。
第六，还可以把资金通过集资入股、委托理财等方式，投入到风险低、效益好的项目里去。但是，这里要注意资金安全问题，注意经济合同的合法性，以免日后出现不必要的纠纷。

记住：你理财的目的不是为了赚钱，以赚钱为目的的活动那叫投资！
]]> http://www.vssis.com/article/1659.htm wws5201985@163.com(admin) Wed,24 Feb 2010 10:42:40 +0800 http://www.vssis.com/default.asp?id=1659
依照「能量成功法则」第四条所说：宇宙由五种能量所构成，每个人的身体当中，也蕴含了这五种充沛的能量，并且每人的比例均不相同。你也往往发现，跟别人比起来，有些事你不仅做不来，甚至说不出，更是想不到。并不是自己比他人笨，而是每个人体内的能量分配不同，对你轻而易举的事，他人可能就做不到。

这就好比两个赛跑选手，一位擅于长跑，另一位是短跑，如果你问两人谁跑的快，答案就得看状况了。你从事网络，他从事房产，到底谁赚的钱多，那就要看环境了。每个人都希望自己的努力有收获，而且最好事半功倍，但如果你的工作性质不是体内能量较强的部份，那就有你受的了。不仅同一件事需要消耗更多的能量，最终也因这方面的能量不足而成为输家，就好像鸡蛋碰石头一般，再多的努力都不可能赢。

成功学大师说，人脑只开发了5%，只要用对方法，你能像任何人一般成功。事实上，任何人真的可以成为他人吗﹖是否用对方法，爱因斯坦可以成为希特勒﹖爱迪生可以成为丘吉尔﹖李白可以成为成吉思汗﹖一个人的成功，包含了人事时地物等因素，如蝴蝶效应的理论所述，任何一个微不足道的变量，都会对结果造成巨大的差异，即使我们完全掌握他人成功的秘诀，也绝对成为不了对方。你相信，只要用对了方法，每个人都能成为周杰伦、蔡依林吗﹖

实事上，人脑的确可以大幅开发，但前题是要依据先天「心灵能量蓝图」的分布才行。兄弟姐妹同样遗传自父母，长相大多类似，但性格才华却大不相同，原因就是能量的分布情况不同。古谚说：天生我才必有用，

指的就是每个人都有自己最适合的发展方向。现代人读书时选科系，多数选择时下最流行的行业，却把自己天赋的才华置诸脑后，除了比才华还要比运气，有才且适性的人胜出，有才却不适性的人只能失败，小至关乎个人幸福，大至国家社会资源的浪费。****电视台在06年底播出的《大国崛起》，阐述历代明君每每殚思竭虑的追求富国强民，后来居上，不正需要每个人民发挥自己的天赋，才能够真正做到吗﹖

当我们了解自己的「心灵能量蓝图」之后，接下来才是运用成功学的各种方式和技巧，当然前题是各种学理的融汇贯通。例如要培养专业，了解自身能量分布之后，还要懂得体验→喜欢→目标→分割→奖励等五步骤技巧。重点在于先喜欢工作内容，然后将明确的目标分成小进度，达成后立即得到小赞赏，以小成就获得成就感的方式，让自己喜欢甚至爱上这份工作。如此一检，先天能量与后天感受将会自然结合，而激发出更大的能量，再随着时间的熏陶和结果反馈，必然能培养出自己的专业，进而拓展为事业，然后以它来成就人生的幸福。
]]> http://www.vssis.com/article/1658.htm wws5201985@163.com(admin) Wed,24 Feb 2010 10:41:07 +0800 http://www.vssis.com/default.asp?id=1658
作为一个国家，美国比以往任何时候都要富有。但调查显示，美国人并不比30年前更快乐。关键的问题是：我们并不擅长找出快乐的源泉。

我们不停地追求更新奇的轿车和更高的薪水，而且刚得到这些东西时我们的快乐感确实提高了。但我们的满意度随后会迅速消退，很快我们又开始渴望其他东西。

同样，我们告诉朋友说孩子是我们最大的快乐。但研究表明，孩子的降生会降低父母的快乐感，因为他们要开始应付抚养孩子的艰辛。

由此引发出一个不容回避的问题：为什么我们要不停追求这些东西？专家们给出了两种解释。

--我们生来就不是享福的，而是受苦的。如果我们的祖先不奋力养家、护家，今天也没我们了。所谓快乐，不过是自欺欺人的花招罢了。

波士顿的投资经理特里?伯恩汉姆(Terry Burnham)声称，快乐是为我们基因进化服务的一种奖励制度，正是对快乐孜孜不倦的追求才使我们有了生活的动力。

这样看来我们是被一些与生俱来的古老本能欺骗了，不满意这种解释吗？要怪就怪社会信仰吧。

努力工作和抚育子女可能并不会使我们更快乐。但相信这能使我们快乐的信仰确可使社会顺利运转，那些有这一信仰的人过上了好日子，他们把这种价值观又传给了自己的孩子。

--我们不擅长预测。这是丹尼尔?卡尼曼(Daniel Kahneman)和大卫?施卡德(David Schkade)两位学者给出的解释。

他们问美国中西部和南加利福尼亚的大学生说，美国哪里的大学生更快乐些，回答都是加利福尼亚的大学生，原因主要是那里的天气更好些。但被问到对自己生活的满意度时，这两组大学生打出的分数却是相同的。

身为加州大学圣迭哥分校管理学教授的施卡德说：“当你想移居加利福尼亚时，你想到的是那里的海滩和天气。但你没有想到的是你还得花大量时间去杂货铺淘货或干家务。人们事先想到的是那些显而易见的不同之处，但却忘记了那些共性。”

当我们预测什么将使自己快乐时，我们也会被眼前的感觉所影响。如果我们把每周例行的食品采购放在午餐后，我们就会精挑细选得多。其结果是：不出几天，我们就将对着空空如也的冰箱发呆。

或许最为重要的是，我们预料不到自己对改善后生活习以为常的速度有多么快。当我们搬进更大的住房后会认为一切都好极了。但我们没有意识到，只消几个月，我们就会认为那多出的居住面积是自然而然的事情。

人生经验应该有助于我们避免重复这样的错误。但实际上却做不到，哈佛大学心理学教授丹尼尔?吉尔伯特(Daniel Gilbert)认为，这一定程度上是因为我们无法准确回忆起当初的真正感受。

例如，我们会拼命工作以期得到进一步提升，因为我们确信这将使自己感到快乐。但我们忘记了，自己上一次升职后感到的是一丝失落。

如果能够知晓我们很容易被这些人类缺陷所左右，那也许有所裨益。

但吉尔伯特认为，先见之明并不能完全替代实地考察。假设你认为如果自己移居到一个乡村小镇，收养一个孩子，或是辞去现职找一份高中数学老师的工作，你会更快乐。这时可不要听那些居住在小镇、已经收养了孩子或已身为教师者的一面之词。你应该花些时间去实地观察一下这些人，看看他们是否真的快乐。

吉尔伯特教授说，从事教师工作“听起来很浪漫”，但只消置身于高中数学教师之间，你的这种想法可能就会迅速消失。
]]> http://www.vssis.com/article/1657.htm wws5201985@163.com(admin) Tue,23 Feb 2010 08:55:34 +0800 http://www.vssis.com/default.asp?id=1657
“人无完人，金无足赤”。一个人可能无法十全十美，但只要有责任意识，就可以尽善尽美。
人活着本身就肩负着一份责任，对工作，对家庭，对社会乃至对生命都有义不容辞的责任，人不可能放弃责任而生存的。朱自清曾说过“我赤裸裸地来到这个世界，转眼间也将赤裸裸地回去吧，但不能平的，为什么偏要白白地走这一遭啊?”上苍赋于人的生命，我们就应该勇敢地承担起自己应尽的责任。不能赤裸裸地生，赤裸裸地死，给自己的人生留下一片空白。

我们从呱呱坠地起，就承担了一份责任，只不过随着年龄的增长，随着人生阅历的丰富，责任的内容发生了变化，有的份量增加了，有的份量减少了，但维系在我们身上的责任却始终如影随形，构成了我们生命的一部份。

每一个有成就感的人，都是一艘负重前行的船，沉重的责任感时常压在心头，砥砺着他们人生坚稳的脚步，从岁月和历史的风雨中走出来，走出一个大写的“人”。而那些胸无大志的人，像一个没有水的空桶子，只要一场人生的风雨，就能把他们击败。

一个人能力再强，如果他不愿意付出，就不能为社会创造价值。而一个愿为社会全身心付出的人，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值，得到人们的尊重。

有一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后，”,责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。
]]> http://www.vssis.com/article/1656.htm wws5201985@163.com(admin) Mon,22 Feb 2010 10:05:37 +0800 http://www.vssis.com/default.asp?id=1656
一、管理制度

    由于寿险行业的性质决定，支公司的管理制度是从上到下垂直管理的，一个总经理，一个培训部，一个营销服务部，一个客户服务部，下面是几个营业部，部下辖有小组，每个主任管理着一个小组。培训部是主管整个公司的新人培训，公司统一召开招聘会，各营业部成员自己招募新人。营销服务部主管为员工服务，包括工资发放，奖品发放，组织活动等，客户服务部主管售后服务，公司每天早上都有主任以上参加的大早会，早会的内容则是传达公司的各项政策和奖励内容，各个部门互相交流经验，通报表扬业绩突出个人和小组。大早会开完之后各小组接着召开早会，早会的内容则是由主任传达大早会中从其他部门学习到新经验和方法，接着小组内讨论，由各个组员提出自己在展业中遇到的问题，大家共同商讨解决。在交流中，每个人都会有不同的问题，也有不同的解决方法，利于其他成员互相学习，在工作中遇到同样的问题时可以省很多力气。另外，每当有成员有了哪怕是一点的成绩和进步，总是要接受表扬，要求分享经验，让其他成员共享进步的喜悦和经验，这种做法极大的提升了员工的热情和积极性以及成就感。早会时间半小时，结束后中间有五分钟时间用来唱公司司歌，大声朗读公司训导，给员工灌输企业文化。接着还有二十分钟的二早，就是由各营业部召开的，一般都是由各个主任轮流主持，内容大同小异，主要是锻炼主任的个人能力。在工作环境方面，各营业部也都是积极营造一种互帮互助和相互追赶的氛围，把每个员工的成绩都写在墙上，把公司的奖励计划也都写在墙上，让员工既有压力又有动力。

二、运营模式

    在运营模式上，各营业部在公司的统一领导下独立运营，各营业小组在部门的统一领导下独立运营，就像是抗战时期红军的游击战，以小组为基本单位，小组可以自由发展人员、开展业务，达到一定的规模后公司给予授权升级，必要时公司或者部门统一组织活动，提供公共资源为员工提供工作方便。产说会是主要的销售方式，内部称为客户联谊会，就是通过拨打陌生电话，邀约客户来参加产说会，由一个讲师主讲，（讲师是在员工中由业务技术最好的人担当，都是义务服务，没有任何报酬，而讲师也是很乐意做的，这也是平安公司一直给员工灌输团队精神的结果）给客户灌输理念，讲解产品，完成之后，由员工负责和客户后续的沟通，销售的成功与否完全取决于员工的个人能力。公司还经常在市区的知名酒店开一些酒会，用来进行高端客户的产说会。客户依然是业务员自己邀约。这比过去由业务员挨家挨户敲门拜访陌生客户要进步了很多，也大大的方便了业务员的业务开展。因此销售额也是增长很快。每个员工都能感觉到在平安公司压力很大，因为每个月公司都有营业标准，你能达到就有奖励，达不到也不惩罚，而且公司的规定日期，在某个日期前完成有奖励，过了那个日期就没有。因此每个业务员总是拼命的去完成，去争取那些奖励，因为那些奖励往往都很丰厚，就像一个业务员曾经说过，那些奖励就是挂在绳子上的美味，你努力下就能拿到，不努力就没有，在这种物质激励下，没有哪个员工不努力的，如果你不努力，你在这个行业是混不下去的，因为这个行业没有保底工资。工资的多少完全取决于个人能力。在营销过程中，公司一直在推行E行销，一切都是电子化，包括上传保单，客户交费，省时省力，也大大方便了业务员的展业。
此外，公司每个月都会举行一到两次的招聘会，来进行业务员的扩充，因为保险行业的困难，人员的流动性很大，通常每个批次新人班的剩余率仅为百分之二十左右。因此只能不断的招募新人来保证公司的发展壮大。

三、培训机制

    都说平安的培训是最完善的，职前培训，岗前培训，衔接训练，转正培训，晋升培训，每个阶段都有培训，每个阶段的培训都是那么的尽善尽美。这些培训就是一步步的把一个新人培训成为一个专业的保险从业人员，对一个新人来说，如果你不知道该怎么办了，公司会告诉你怎么办，如果一个员工能完全按照公司的节奏走的话，那么不到两年，这个员工就可以升为主任。培训过程中，讲师不断的给新人灌输理念，培养员工在追求利益的同时，还要追求荣誉的精神，此外，培训班里一直在潜移默化的增强新人的团队意识和互帮互助的精神，经常会开展些增强团队精神的活动。而这种意识会一直跟随着员工到职场，员工会很快的融入团队，顺利开展业务。在新人的培训过程中，不断邀请各个部门的销售精英来课堂传授经验，因为每个精英各有自己的销售技巧和方法，因此，新员工总能博众家之长，吸取他们的经验，这有利于新员工能尽快的进入工作状态，掌握工作技巧。

四、员工发展

    平安的员工都是有一种感觉，就是把工作当事业，他们觉得是为自己在工作，而不是公司，为什么会有这种感觉？因为公司的晋升制度很公平公正，一个员工有两条路可以选择，如果这个员工想一直挣钱，那他可以选择做钻石，就是每个月都能交两个单子，达到公司的标准，这样下去个人的佣金会越来越高，另一条路是走管理的路，就是增员，招募新人到自己的手下，称为徒弟，当达到一定的人数后，在保证业绩的前提下，可以顺利晋升，没人可以阻挡。薪水也会随着人数的增长不断攀升，主要是管理津贴。手下人数的多少和工作业绩直接影响自己的业绩，一个小组的人关系不是师徒关系就是师兄弟关系，因此，每个师傅总是对自己的徒弟尽心尽力，无微不至的照顾和帮助，所以在每个小组里的气氛非常融洽，相处也很和谐，不存在明争暗斗，都是互帮互助。在这样的环境中员工的工作热情也很高，而且心情也很好。
任何一个单位或者公司如果都能让员工有了自己当老板的感觉，为自己工作而不是为公司工作的劲头，那么这个单位早晚会强大起来的
]]> http://www.vssis.com/article/1655.htm wws5201985@163.com(admin) Sun,21 Feb 2010 10:41:56 +0800 http://www.vssis.com/default.asp?id=1655 思维能改变你的一生。有了积极思维，你就能无往而不胜。下面列举积极思维者的几个主要特点，当然还有别的特点，但这几个主要特点足以使一个人走上成功之路。
自信心

积极思维者对自己对别人都很信赖，其结果是，你更乐意尝试新生事物，冒更多风险，也获得更大成就。逐渐地，你更明白自己能做什么，不能做什么，这使你更加安全，甚至连挫折也不能动摇你的自信心。因为你知道，失败不会改变你整个人，你深信从长远观点看，好事在后头，而且会变得更好。

进取精神

自信心还能激发进取精神。

真心相信人生是积极的，这会给你注入一种尝试新生事物的欲望。那些确信人生是消极的人，只会等待，希望坏事不落在自己的头上。当你抱积极态度时，你会迫不及待地尝试新的经验，催生好的事物。

坚韧不拔

当你相信好事会降临到你身上时，你会不断努力，直到好事出现。即使暂时遇到挫折，你也能继续努力，因为你知道，只要不放弃，好事就在前头。说到底，用放弃来解决暂时的问题，是弱者的一了百了。

创造性

伟大天才阿尔伯特·爱因斯坦说："从我自己的经验得知，最杰出的创造肯定不是当一个人不愉快时做出的。"这是本世纪最有创造性的思想家之一的真知灼见。一心想着积极的事物会使人更乐意去探索，去提出问题，寻找新的答案。对于积极思维者来说，世界充满无限的可能性。或者正如已故漫画家沃尔特·凯利笔下那只乐观的卡通鼠所说："我们面临着无法摆脱的众多机会。"

领袖才能

培养自己成为杰出的领袖是一辈子的奋斗过程，但这个过程从你与他人的关系开始。人们不会跟随一个他们不喜欢的人，至少不会跟他太久。人们也极少会真心喜欢一个消极思维者。
极具革命精神的法国将军拿破仑·波拿巴说："领袖是推销希望的人。"领袖给他们身边的人注入成功的希望和自信心，他们给人以达到目标的力量。

发展

有了积极的态度，就等于打一扇扇大门。最重要之门是发展的机会。正确的态度使你如饥似渴地谋求发展，而持续的发展正是成功人士最常见的特点之一。

做出成果的能力

W·W·齐格说："没有任何东西可以阻挡思维方式正确的人达到他的目的，也没有任何东西可以帮助思维方式错误的人。"如果你是个积极思维者，最低限度你能作出成绩。你总是准备好去行动，而不是消极被动；你能下定决心踏上通往成功之路，而不是日复一日地为从消极境遇中解脱出来而挣扎。

就成功而言，衡量一个人的成功的单位不是英寸、英镑、大学学位或家庭背景，成功是用思维的广度来衡量的。思维的广度决定着我们成就的大小。而思维的广度则取决于思维的方式。思维方式是人的一生中少数可以由自己支配的东西之一。有人曾经说过："我们不能左右风的方向，但我们能够调整风帆。"

绝对不要低估思维方式的力量；它是"真我"的一个先遣兵，它的根向内，但果实向外。这是我们最好的朋友或最坏的敌人。它比我们的言论更诚实更始终如一。它是过去经历的外在表现。它把别人吸引过来，或排斥开去。它在被表达出来之前从不满足。它是我们昨天的图书管理员。它是我们今天的发言人。它是我们明天的预言家。

有了积极思维不保证成功，但如果你的思维方式是积极的，它会送你踏上成功之路。至于能否达到成功的目的地，那要看你在路途上的努力如何。]]> http://www.vssis.com/article/1654.htm wws5201985@163.com(admin) Sun,21 Feb 2010 10:12:44 +0800 http://www.vssis.com/default.asp?id=1654
人在黄昏最是寂寞，盈盈荆钗布衣洗手做汤时，令狐冲一壶女儿红，醉看夕阳，一定会想起香魂早逝的小师妹罢，想起那少年时代，一个小小的女孩成天跟在屁股后面，小小的脚丫粉扑扑的脸，嘟着小嘴，一声声“大师哥”叫得甜丝丝脆生生，如今小师妹的痴喊犹在耳边，却是十年生死两茫茫，英雄泪儿女情，黄昏沽酒最是断肠。

或是在寂寂山林，听得暮鼓晨钟，也一定会想起那一生长伴青灯却无时不在为他祈祷的的仪琳小师妹罢。水晶般透明的人儿，一生寂寞却不孤单，醒时也好梦里也罢，令狐大哥给予的温暖柔情总是终生相随。

独孤九剑挥洒间，日月变色，万物俯首，回首时却见盈盈素手执箫，深情而视，满腔豪气顿化成一缕柔情，袍袖轻扬，猿臂揽过纤腰，在丛花娇羞中便与爱妻共效于飞。此一生，令狐冲或许就在这样翻来覆去的思念中，一时柔情一时感怀的洒脱又或有遗憾中浪迹一生了。

祝天下朋友笑傲2010 笑傲职场 笑傲人生
]]> http://www.vssis.com/article/1653.htm wws5201985@163.com(admin) Wed,10 Feb 2010 16:15:07 +0800 http://www.vssis.com/default.asp?id=1653 维思营销祝大家：春节快乐

维思营销祝大家：新春大吉！人气超越圣母，财气敢当比尔盖茨之母，英气胜过萨达姆，帅气直追贝克汉姆，国际超人非你莫属！

维思营销给大家：虎虎的祝福，虎虎的甜蜜，虎虎的运气，虎虎的健康，虎虎的快乐，虎虎的心情，虎虎的欣慰，虎虎的顺利，虎虎的幸福，虎虎的人生！

维思营销祝大家在新的一年里：学业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像猴子，浪漫似乐谱，快乐非你莫属！

维思营销祝大家在2010年里遇到：金钱雨、幸运风、友情雾、爱情露、健康霞、幸福云、顺利霜、美满雷、安全雹、开心闪、注意它们将会缠绕你一年！

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2010-02-10]]>