惯性的力量

工作中我们经常会发现：
老板抱怨没有知己，管理层抱怨自己没有时间，员工抱怨没有目标!
老板的江山因为没有可以委任的亲信而受阻！
管理层因为没有助手而事必身耕！
员工因为看不到前途而沮丧！
为什么那？
家业是老板自己的，人都是个体，个体就要产生狭隘的思想，这没错，谁也不想自己的辛辛苦苦打下的江山被外来人糟蹋了，但是又苦于没有很好的控制，既然这样不如自己多辛苦，时间久了就形成了惯性，就产生了放权不多。
管理层，视觉：打工者，这是一般常规的看待自己的角色。既然是打工者，是替人家干活，给多少钱干多少事，自己贸然承担太多，最后来还是自己的过错。角色的定位是个局外人，就不可能与老板一条心，既然不能一条心，更谈不上是老板的亲信知己。既然是打工者，决策老板定，员工问了，就等待老板的意图，于是乎，阶段目标就成了长期目标，近日工作就成了他日工作，责任在上头，不是我不管，是我没有权利。
员工更惨了，经历中间管理层的消磨，老板的意图、目标就像雾里看花，越看越花。既然领导都没表态，我表什么态，在这个立场上，员工表现的非常积极，时间长了，惯性自然产生了，不分大小事，部分职责与否，一概都是领导责任。
每个阶层都有自己的充分的理由和借口，任何事情都很害怕惯性，一旦产生就会形成一种无形的压力，这种潜意识，他会凌驾于制度之上，
没有责任感，执行力差----

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